Мастер-класс для сотрудников: как сплотить команду с помощью совместного творчества

Не каждый творческий мастер-класс можно назвать тимбилдингом. Если сотрудники сидят за одним столом, но каждый делает собственный сувенир, они проводят время вместе, однако почти не взаимодействуют. Командообразующий эффект начинается там, где у участников появляется общая цель, распределённые роли и результат, который невозможно получить в одиночку.

Именно поэтому мастер-класс может быть и спокойной развлекательной зоной, и полноценной частью программы по сплочению коллектива. Всё зависит не столько от выбранной творческой техники, сколько от механики взаимодействия между участниками.

В чём особенность выездных мастер-классов?

Мастер-классы особенно популярны среди офисных сотрудников, которые достаточно редко делают что-то своими руками. Активно включаются в творческие процессы и представители других профессий — главное здесь подобрать что-то интересное, неожиданное и при этом предложить участникам классные сувениры на выходе. Творческие мастер-классы — это простой и интересный способ выйти из зоны комфорта и получить массу положительных эмоций, которые всегда сопровождают успешное решение вроде бы нерешаемых задач. Кто хотя бы раз пробовал участвовать в таких мастер-классах — с радостью откликнется на возможность этот опыт повторить. На этом и строится рост популярности этой активности.

При этом мастер-классы очень эффективно решают целый ряд бизнес-задач: привлечение внимания, продвижение бренда, распространение мерча и т. д.

Как можно использовать мастер-классы для сплочения?

Есть три основные методики:

• Сценарии с элементами тимбилдинга — в некоторые варианты мастер-классов изначально включены совместные активности. Попутно можно добавить и определённые упражнения на командообразование. Но эффективность мастер-классов в качестве самостоятельного тимбилдинга невысокая.
• Мастер-класс как часть более сложной активности — мы принимали участие в тысячах мероприятий, и временами наши мастер-классы включались в качестве одного из элементов более сложной программы по сплочению. Один из вариантов таких программ — в следующем пункте.
• Квест — одна из причин популярности видеоигр — квестовая система, которая буквально подстёгивает игроков что-то делать. И эту механику можно успешно использовать для тимбилдинга. Для этого в разных локациях размещаются несколько станций мастер-классов, и гостям предлагается их пройти за определённое вознаграждение. У нас есть два сценария для подобной активности, и о них мы ещё поговорим подробнее.

Сценарии с элементами тимбилдинга

Ключевой фактор здесь — совместная работа над каким-то произведением искусства. В качестве примеров можно привести следующие варианты:

• Арт-активность большая флип-флоп картина — во время создания большой флип-флоп-картины участники рисуют и оставляют надписи на общем полотне, не видя окончательного изображения. После завершения работы снимается защитная плёнка — и под рисунками открывается заранее подготовленный сюжет. Так индивидуальные действия сотрудников объединяются в один результат, связанный с брендом или ценностями компании. Сценарий достаточно популярен, но по-прежнему удивляет и радует всех причастных к созданию картины сотрудников. Здесь несколько важных аспектов: участники видят сочетание своего творчества и заложенных компанией ценностей, картина становится отличной фотозоной и появляется в соцсетях многих гостей мероприятия, а после корпоратива её можно разместить в офисе, и она будет постоянным напоминанием о прошедшем празднике и совместной работе.
• Арт-активность «Панно составная картина» — механика напоминает известный сценарий тимбилдинга. С той лишь разницей, что здесь участвуют только те, кто хочет, и в любое время работы активности. Поэтому в сценарий сложнее вплести командообразующие упражнения. Но сама суть остаётся — приглашённые на корпоратив сотрудники вместе создают оригинальное произведение искусства. Суть в том, что каждый участник оформляет отдельный элемент, не всегда понимая, как будет выглядеть итоговая композиция. После объединения деталей появляется общее изображение. Такая механика наглядно показывает, что результат зависит от вклада каждого человека. Полученное панно также можно использовать как фотозону и украшение офиса.

Мастер-класс — часть общей программы

Мы помогаем встроить сценарии наших мастер-классов в мероприятие в самых разнообразных форматах. Начиная от welcome-зон и заканчивая частью программы по сплочению коллектива. Самый популярный вариант — мастер-классы становятся частью квестовой системы. Именно из таких мероприятий и сложилась идея создания наших собственных квестов. Из необычных вариантов использования мастер-классов в квестах отметим — получение ключей (в определённые локации или до каких-то активностей можно добраться только после прохождения мастер-класса) и сбор фишек для корпоративных аукционов.

Квест на прохождение мастер-классов

Мы разработали два основных квестовых сценария. Общая часть для них — несколько станций мастер-классов, за прохождение каждого участникам выдаются определённые награды (отметка в путевом листе, специально подготовленная валюта мероприятия и т. д.). В итоге получается соревновательный эффект (кто больше и быстрее прошёл мастер-классы), желание получить награды (мотивирует пройти все мастер-классы) и возможность получить несколько отличных сувениров (аналог корпоративного мерча, но сувениры сделаны своими руками и потому гораздо более ценные).

• Общая работа над проектом — за накопленные при прохождении мастер-классов бонусы участники покупают в специальном магазине краски для работы над флип-флоп-картиной. Это добавляет картине ценности в глазах участников и повышает важность вклада каждого из сотрудников. Такие картины потом очень высоко ценятся участниками активности.
• Корпоративный магазин или аукцион — награды за прохождение мастер-классов можно потратить на что-то в рамках компании. В зависимости от специфики наград можно организовать или магазин, где цены фиксированы, или своеобразный аукцион с забавными лотами. Например, легальное опоздание на час, дополнительный день к отпуску, отгул или что-то иное. Важно подобрать лоты так, чтобы они были интересны сотрудникам и при этом не приводили к конфликтам внутри коллектива. Для увеличения интереса к мастер-классам лоты можно озвучить заранее. Борьба за самые интересные позиции в аукционе, обсуждение разных стратегий торгов и результатов аукциона отлично оживляют атмосферу внутри коллектива.

Как выбрать механику для своей команды

Перед согласованием программы ответьте на семь вопросов:

1. Какова главная цель: отдых, знакомство, командное взаимодействие или трансляция ценностей?
2. Сколько сотрудников будет участвовать?
3. Должно ли участие быть свободным или обязательным для всей группы?
4. Нужен общий результат или индивидуальные сувениры?
5. Подходит ли команде соревнование или лучше использовать кооперативную механику?
6. Сколько времени можно выделить на программу?
7. Где будет использоваться итоговый арт-объект? (для сценариев с панно или флип-флоп-картиной)

Новые идеи и предложения

Мы лишь немного приоткрыли потенциал творческих мастер-классов для корпоративного сегмента. Наша команда постоянно в поиске новых идей и механик. И каждый год для нас открываются новые возможности для решения корпоративных задач через творческую реализацию сотрудников. Поэтому мы открыты к новым предложениям и готовы помочь вам внедрить в корпоратив самые смелые задумки.

За нашими плечами более 3000 мероприятий, в каталоге свыше 400 сценариев для творческих мастер-классов, и мы не планируем останавливаться. Есть идея? Обращайтесь к нашим специалистам, и мы поможем реализовать её с максимальной пользой для вашей компании и сотрудников.